춘천시가 유능한 인재 양성과 성과 중심 인력 배치를 위해 대대적인 인사 운영 방침을 발표했습니다.

육동한 춘천시장은 기자 간담회를 통해 "5급 승진 후보자에 대해 매년 6월과 11월 역량평가이수제를 추진하고, 미응시자나 불합격자는 승진 심의에서 제외해 재교육을 실시하겠다"고 밝혔습니다.

또, 전보 인사에 대한 불신 방지와 인사 고충 최소화를 위해 내년부터 희망 전보제와 팀장급 직위 공모제를 시행하고,

격무·기피 업무 담당자 100명도 선정해 월 10만 원씩의 인센티브 제도를 도입하겠다고 덧붙였습니다.